-2024 ਲਈ 1.3 ਬਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋਣ ਦਾ ਕੀਤਾ ਦਾਅਵਾ
ਓਟਵਾ, 29 ਮਈ (ਪੋਸਟ ਬਿਊਰੋ) : ਕੈਨੇਡਾ ਪੋਸਟ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਇਸਦਾ ਸੰਚਾਲਨ ਘਾਟਾ ਲਗਭਗ 1.3 ਬਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਸੀ ਕਿਉਂਕਿ ਸੰਕਟਗ੍ਰਸਤ ਸੰਸਥਾ ਨੇ ਬੁੱਧਵਾਰ ਨੂੰ ਗੱਲਬਾਤ ਮੁੜ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 55 ਹਜ਼ਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨੁਮਾਇੰਦਗੀ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਯੂਨੀਅਨ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਅੰਤਿਮ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ਾਂ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ। ਪੋਸਟ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਕ੍ਰਾਊਨ ਕਾਰਪੋਰੇਸ਼ਨ ਨੇ ਹੁਣ ਲਗਾਤਾਰ ਸੱਤ ਸਾਲਾਨਾ ਘਾਟੇ ਪੋਸਟ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਜੋ ਕਿ 2018 ਤੋਂ ਟੈਕਸ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ 3.8 ਬਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਹਨ। ਇਸਦੇ ਨਵੇਂ ਮਤੇ ‘ਚ ਲਾਜ਼ਮੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਅੰਤ, ਸ਼ਹਿਰੀ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ 1,000 ਡਾਲਰ ਅਤੇ ਪੇਂਡੂ ਅਤੇ ਉਪਨਗਰ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ 500 ਡਾਲਰ ਦੇ ਬੋਨਸ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਰਹਿਣ-ਸਹਿਣ ਦੀ ਲਾਗਤ ਦੀਆਂ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਜੋ ਘੱਟ ਮਹਿੰਗਾਈ ਥ੍ਰੈਸ਼ਹੋਲਡ 'ਤੇ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਕੈਨੇਡਾ ਪੋਸਟ ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ 10 ਪ੍ਰੋਸੈਸਿੰਗ ਸਹੂਲਤਾਂ 'ਤੇ ਡਾਇਨਾਮਿਕ ਰੂਟਿੰਗ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨਾ ਵੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪਾਰਸਲ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਦੇ ਹਿਸਾਬ ਨਾਲ ਡਾਕ ਕੈਰੀਅਰਾਂ ਦੇ ਰੂਟ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਬਦਲਦੇ ਵੇਖੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਕੈਨੇਡਾ ਪੋਸਟ ਨੇ ਇਸ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿੱਚ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਇੱਕ ਫੈਡਰਲ ਕਮਿਸ਼ਨਡ ਰਿਪੋਰਟ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤਾ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੀ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੇ ਸਮਾਨ ਤਨਖ਼ਾਹ ਦਰਾਂ, ਲਾਭਾਂ ਅਤੇ ਪੈਨਸ਼ਨ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਵਾਲੇ ਗਤੀਸ਼ੀਲ ਰੂਟਾਂ ਅਤੇ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਵੀਕਐਂਡ ਅਹੁਦਿਆਂ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ।
ਬੁੱਧਵਾਰ ਦੇਰ ਰਾਤ ਜਾਰੀ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸਾਲਾਨਾ ਰਿਪੋਰਟ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਪਿਛਲੇ ਪਤਝੜ ਵਿੱਚ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਕਾਰਨ ਪੈਦਾ ਹੋਈ ਇੱਕ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਹੜਤਾਲ ਨਾਲ ਸੰਗਠਨ ਨੂੰ 208 ਮਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਦਾ ਨੁਕਸਾਨ ਹੋਇਆ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ ਕਿ ਪਾਰਸਲਾਂ ਤੋਂ ਮਾਲੀਆ 683 ਮਿਲੀਅਨ ਡਾਲਰ ਜਾਂ 20 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਘਟ ਗਿਆ। ਯੂਨੀਅਨ ਪਿਛਲੇ ਹਫ਼ਤੇ ਸ਼ੁੱਕਰਵਾਰ ਤੋਂ ਹੜਤਾਲ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਸੀ ਪਰ ਇਸਦੀ ਬਜਾਏ ਓਵਰਟਾਈਮ ਪਾਬੰਦੀ ਦਾ ਵਿਕਲਪ ਚੁਣਿਆ। ਕੈਨੇਡਾ ਪੋਸਟ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਚੱਲ ਰਹੀ ਅਨਿਸ਼ਚਿਤਤਾ ਨੇ ਪਾਰਸਲ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਪਿਛਲੇ ਸਾਲ ਦੇ ਇਸੇ ਸਮੇਂ ਨਾਲੋਂ 65 ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਘਟਾ ਦਿੱਤਾ ਹੈ।
ਲੋਰੇਨ ਮੂਲਰ, ਜੋ ਕਿ ਕੈਨੇਡਾ ਪੋਸਟ ਵਿੱਚ ਪਿਛਲੀ ਪਤਝੜ ਤੱਕ ਪੱਤਰ ਕੈਰੀਅਰ ਵਜੋਂ ਕੰਮ ਕਰਦੀ ਸੀ, ਜਦੋਂ ਮਾਂਟਰੀਅਲ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਫੈਸਿਲਿਟੀ ਵਿੱਚ ਡਾਕ ਛਾਂਟਣ ਵਿਚ ਗਈ ਸੀ, ਨੇ ਕਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਘੱਟ ਤਨਖ਼ਾਹ ਮਿਲ ਰਹੀ ਹੈ ਅਤੇ ਢਾਂਚਾਗਤ ਸੁਧਾਰ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਪਰ ਡਾਕ ਸਮੱਸਿਆਵਾਂ ਦਾ ਹੱਲ ਲੱਭਣਾ ਮੁਸ਼ਕਿਲ ਹੈ।
ਇੱਕ ਐਸੋਸੀਏਟ ਪ੍ਰੋਫੈਸਰ ਸਟੈਫਨੀ ਰੌਸ ਨੇ ਕਿਹਾ ਕਿ ਵੀਕਐਂਡ 'ਤੇ ਪਾਰਸਲ ਡਿਲੀਵਰੀ ਨੂੰ ਹੋਰ ਵਧਾਉਣਾ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕਾਮਿਆਂ ਰਾਹੀਂ ਕਰਵਾਉਣਾ ਹਫ਼ਤੇ ਦੌਰਾਨ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਾਮਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਵਾਲੇ ਕੰਮ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਲਈ ਇੱਕ ਸੰਭਾਵੀ ਖ਼ਤਰਾ ਪੈਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਕੀ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਵਿੱਚ ਜਾਣ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਅਹੁਦਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਬਦਲਣ ਦਾ ਕੋਈ ਰਸਤਾ ਹੈ? ਰੌਸ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿੱਚ ਤਣਾਅ ਦੇ ਸੰਭਾਵੀ ਬਿੰਦੂਆਂ ਨੂੰ ਵੀ ਉਜਾਗਰ ਕੀਤਾ।